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以人才培養為支撐——奮力促進“滇東北崛起”系列評論之六

中國財經界·www.4961836.live 2020-06-16 08:52:15本文提供方:網友投稿原文來源:

申正勇 作為云南省第三人口大市的昭通有著629萬人口,龐大的人口基數和人力資源規模,成為了勞務輸出的“底氣”。長三角、珠三角等經濟發達地區都把昭通作為人力資源的“富礦

申正勇

作為云南省第三人口大市的昭通有著629萬人口,龐大的人口基數和人力資源規模,成為了勞務輸出的“底氣”。長三角、珠三角等經濟發達地區都把昭通作為人力資源的“富礦”,主動前來“挖掘”。

在看到人力資源優勢的同時,我們也要看到人才資源的弱勢。全市305萬農村勞動者中,有技能的33.23萬人,僅占10.9%;小學及以下文化的197.11萬人,占64.63%;在建筑、制造等行業中從事簡單初級崗位的高達70%以上;全市企事業在職在編專業技術人員8.58萬人。說得通俗一點,就是“搬磚”的體力勞動者太多,而“設計磚”乃至“研究磚”的腦力勞動者太少,人才短板和弱項較為突出。而一個地方的高質量跨越發展、快速崛起,離不開“高精尖”人才的智力支持。

近些年來,昭通市委、市政府針對人才短板和弱項出臺了一系列政策,采取了一系列辦法措施,招賢納士的大門開始逐步打開,既注重培養本土“鯤鵬”,又勇于引進外地“鳳凰”?!蚌H鵬計劃”“鳳凰計劃”“名醫名師名家”等培養了一批又一批人才。但是,要由人力資源大市提升為人才資源強市,還有很長的路要走。

習近平總書記曾說:“我們要以識才的慧眼、愛才的誠意、用才的膽識,廣開進賢之路,努力形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人盡展其才的良好局面?!?/p>

當下,我們比歷史上任何時期都更需要建設世界科技強國、更需要人才,很多新興行業和前沿領域更是“千軍易得,一將難求”,因此,要勇于改革條條框框的限制,敢于打破條塊分割的藩籬,善于搞活利益固化的僵局。一方面要充分發揮人力資源優勢,大力開展勞動力素質提升,把“搬磚”的初級工培養成“設計磚”的高級工;另一方面,要瞄準新興行業和前沿領域,著力培養“高精尖”人才,把人口大市轉化為人才強市,支撐地方科學發展。

在“十三五”收官和“十四五”開局的關鍵節點,特別要做好人才發展規劃,切實把人才培養的機制和辦法撰寫進文件里,落實在行動中,體現在效果上。以更加超前的眼光,更加開放的態度,更加靈活的機制,把各方面的人才海選出來,培養起來,使用起來,實現寬進嚴出、低進高出,聚天下英才而用之,為促進“滇東北崛起”提供精神動力和智力支持。

本文來源:責任編輯:ztnews

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