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莫讓“不會干” 成為不干工作的“保護傘”

中國財經界·www.4961836.live 2020-06-16 09:08:44本文提供方:網友投稿原文來源:

邱有昆 近日,在下鄉調研過程中,聽到很多基層干部都在叫苦:“會干事,能干事”的一天累得像牛,還要經常被領導批評;“不會干、不能干”的一天逍遙自在,還可以不承擔任何工作責任。確

邱有昆

近日,在下鄉調研過程中,聽到很多基層干部都在叫苦:“會干事,能干事”的一天累得像牛,還要經常被領導批評;“不會干、不能干”的一天逍遙自在,還可以不承擔任何工作責任。確實,工作中,領導覺得你工作能力強,安排的工作任務肯定也就相對較多,工作干得越多,出錯肯定在所難免。相反,對于那些口口聲聲說“不會干”“干不了”的,領導怕他們出差錯、有紕漏,往往安排的工作可能就會相對較少甚至是工作“零安排”,從而讓“不會干”成了自身不干工作的“保護傘”。

筆者認為,工作中不能讓“老實人”吃虧,不能讓干和不干一個樣,干多干少一個樣,干好干壞一個樣。各級領導干部要有求才之心、識人之能、辨偽之功,使“干者”用當其時、用當其位、用當其長、用當其事;使“懶人”無所遁形。

堅持正確選人原則,樹好選人用人風向標。對那些“會干事、能干事”的干部,要倡導以能為重,看工作思路、看完成重大任務表現、看重大活動組織協調能力、看解決棘手問題能力,真正把選人用人的眼光更多地投向他們,讓事業心強、作風過硬、勇于創新、敢有作為的干部脫穎而出,給想干、會干、敢干、實干的“老實人”施展才華的平臺。在干部隊伍中形成只有“干者”才能受尊敬受重用的“風向標”。把重視老老實實的干部、起用老老實實的干部作為干部工作的一種理念來倡導、一種導向來落實,真正使那些老老實實做人、扎扎實實做事、實績突出的干部得到褒獎和重用,推動全黨全社會形成當老實人、講老實話、做老實事的良好氛圍。

強化制度監督管理,筑牢不會干就不干“防火墻”。對那些一心只想鉆工作空子的人,要加強思想教育,從根本上破除他們“不會干就可以不干”的錯誤思維,使其從“不會干”到“學會干”,從“不想干”到“主動干”。同時,要堅持以制度建設為根本,以懲防結合為手段,構建責任倒查機制,加強對關鍵人、關鍵環節、關鍵部門的監督,深入整治用人上的不正之風和腐敗現象。對干部要實行陽光管理,對各自崗位職責、履職情況、考評結果等予以全部公開,在陽光下“曬曬”誰“干”、誰“不干”,對那些不作為、亂作為的干部,對那些工作不投入、不深入的干部,對那些不會干、不能干、不想干的干部,要及時問責,問題嚴重的要就地免職。防止選人用人權被濫用錯用,筑牢阻止“不干也能得利”的“防火墻”。

只有使“不干者”無所遁形,不能得逞,“干者”才能揚眉吐氣,干部隊伍才會始終充滿蓬勃朝氣、昂揚銳氣、浩然正氣。

本文來源:責任編輯:ztnews

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